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내려놓기 가볍다. 다 내려놓고 나니 홀가분하다.그동안 짐인 줄 몰랐다. 욕심껏 아등바등 끌어안고 이고 지고 버티느라 힘든 줄도 몰랐다.막상 내려놓고 나니 이렇게 날아갈 듯 가벼울 줄이야.이제와 돌이켜 보면 부족해서 괴롭기보다 과욕으로 넘치는 짐덩이를 이고 지는 게 훨씬 더 힘에 부쳤던 거 같다.온기가 그리워 미련뿐인 공허한 관계도, 가지지 못해 불쑥불쑥 욕망하는 것들도, 더 이상 맞지 않는 옷처럼 추억이라는 이름으로 먼지 쌓인 모든 것들이 내 마음과 공간을 잔뜩 어지럽히고 있음을 지켜보기만 했다. 아니 타르처럼 찐득하게 눌어붙어있는 것을 떼어낼 수 조차 없었다. 그저 미련스럽게 막연한 희망만 고집하면서..맞지 않은 조각들 속에 억지로 구겨 넣어서 헤어지고 닳고 있는 것도 괴로웠고 숨 막히게 비좁은 공간에서 겨우 .. 2026. 2. 3.
군자의 복수ㅣ모질지 못해도 괜찮다 착한 사람들은 모질지가 못하다.그러다 보니 복수할 때도 끝까지 가지 못하고 포기한다.이만하면 됐다고 마지막 목숨줄을 끊어내지 못해 결국 더 모질고 악독한 원수에게 앙갚음당하는 배드엔딩을 맞이한다.뻔히 그 결말이 예상되어도 손속이 모질지 못한 그들은 차라리 자신을 벌하길 선택한다. 안타깝게도.심지어 원수를 향해 단죄의 칼날을 휘두르지 못해 화병을 얻거나 자책하다 차라리 자신을 멸한다.그렇게 끝내 모질지 못한 것이다. 아무리 속이 곪고 썩어 들어갈지언정 눈앞의 원수를 해치지 못하는 것이다. 역공당할지라도.그러니 다수의 선량한 사람들이 여태 소수의 모질고 독한 이들에게 수탈과 억압과 핍박 속에서 숙명으로 받아들이고 순응하였으리라. 차마 양심을 포기할 수 없어서 악인들 수준으로 타락할 수 없기에, 끝내 악독해지.. 2026. 2. 3.
[HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트]2025년 10월 21일, 'ESG 채용 강화'와 'AI 기반 채용 전환': 지속 가능성과 효율성의 균형 안녕하세요, HR블로거 오라이쌤입니다.2025년 10월 21일, 지난 한 주간의 정치·경제 뉴스에서는 기업과 기관들이 'ESG(환경·사회·지배구조) 경영' 가치를 채용에 적극적으로 반영하고, 동시에 'AI 기반 채용 시스템'을 도입하여 효율성을 극대화하려는 움직임이 두드러지게 나타났습니다. 이는 지속 가능한 성장을 위한 인재 확보와 평가 방식의 혁신이 동시다발적으로 진행되고 있음을 보여줍니다.✅ 지난주 ~ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.10.14 ~ 2025.10.21)금융권, 'ESG 인재' 채용 비중 대폭 확대내용: 국내 주요 은행 및 증권사들이 하반기 채용에서 ESG 관련 직무를 신설하거나, 기존 채용 전형에 ESG 관련 지식 및 경험 평가를 강화하고 있습니다. 이는 금융 산업의 ESG 투.. 2025. 10. 21.
덜어내고 줄이자 | 투머치토크를 경계하자 글이 점점 길어진다. 큰일이다. 알맹이는 어디 가고 잡소리만 구구절절 늘어놓는 투머치토커가 되지 않도록 정신줄을 꽉 잡아야겠다. 하고 싶은 말이 많은 건 괜찮다. 할 말이 없는 것보단. 넘치면 가지치기하고 다듬어 정돈하면 되니까. 다만 최근에 쓰는 글이 자꾸 길어지고 늘어져 어떤 식으로든 정리가 필요하다는 생각이 들었다. 아니, 이건 반성에 가깝다.누군가 내가 쓴 글-내 생각을 표출하는 통로-를 통해 기꺼이 나와 접촉하는 사람들의 존재에 들떴다. 내 얘기를 들어주는 사람들의 존재에 위로받고 신이 났다. 과하게 흥분한 나머지 투머치토커가 되어가고 있는 걸 간과했다. 잠시 정신줄 놓으면 핵심을 벗어난 채 삼천포에 빠지기 부지기수. 서론이 길어지고 주저리주저리 누더기처럼 덧붙이고 덧댄 글이 주렁주렁 늘어지기 .. 2025. 10. 14.
[오라이쌤] 과거와 현재의 연결고리 | 예전 직장에 재취업하기 이 글은 현재 시점이 아닌 경험담입니다. 나와 같은 경험을 했거나 앞으로 할 사람에게 약간의 참고가 될까 싶어서 공유합니다.과거에 근무했던 곳에 다시 갈 생각을 하니 기분이 묘했다. 벌써 10여 년이 넘는 공백이 그 사이에 있었는데 지금의 나는 그때와 얼마나 달라졌고 또 얼마큼 나아졌을까. 직업상담사이자 사람으로서도 말이다. 10년이 넘는 시간을 건너 예전 근무하던 곳에 입사 면접을 보러 가는 길이 감회가 새로웠다. 마치 오래전 첫사랑을 다시 만나는 것처럼 설레는 한 편, 피하고 싶은 기분이 동시에 교차해서 마음이 복잡 미묘했다. 시간의 간격만큼 변화한 서로가 어색하고 불편해져 최악의 경우 아름다운 추억마저 훼손될까 두렵기 때문이다. 지난 시간을 돌아보았을 때, 일과 삶에서 가장 활기차게 몰입하던 30대.. 2025. 9. 16.
[HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트] 2025년 9월 10일, '인력 효율화'와 'ESG'가 채용 시장의 새로운 변수가 되다 [HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트]2025년 9월 10일, '인력 효율화'와 'ESG'가 채용 시장의 새로운 변수가 되다 안녕하세요, HR블로거 오라이쌤입니다.2025년 9월 10일, 오늘자 정치·경제 뉴스에서는 기업들이 경기 불확실성 속에서 '인력 효율화'를 추구하는 동시에, 'ESG 경영'이라는 새로운 기준을 채용에 반영하기 시작했음을 보여줍니다. 이는 기업의 생존 전략과 사회적 책임이 인재 채용의 중요한 기준으로 부상했음을 의미합니다.✅ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.09.10)IT 업계 '인력 효율화' 가속화...경영 효율성 제고에 초점내용: 국내 주요 IT 기업들이 경기 둔화와 투자 심리 위축으로 인해 신규 채용 규모를 축소하고, 기존 인력의 재배치 및 효율화 작업에 들어갔다는 소.. 2025. 9. 10.
[직무가이드] 설비 관련 WCS 및 ECS 시스템 개발 설비 관련 WCS 및 ECS 시스템 개발 상세 설명설비와 관련된 WCS(Warehouse Control System) 및 ECS(Equipment Control System) 시스템 개발은 스마트 팩토리나 자동화 물류 시스템의 핵심입니다. 이 두 시스템은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 공장이나 물류 센터의 효율성과 생산성을 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다.WCS (Warehouse Control System): 물류 창고의 '두뇌'WCS는 창고 내 설비들을 제어하고 물류의 흐름을 관리하는 시스템입니다. OMS(Order Management System)나 WMS(Warehouse Management System)로부터 받은 지시에 따라 설비들이 작업을 효율적으로 수행하도록 조정합니다.주요 업무 및 .. 2025. 9. 9.
[HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트] 2025년 9월 9일, 인재 전쟁의 새로운 서막: '반도체'와 '초거대 AI'가 채용 시장을 이끈다 [HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트]2025년 9월 9일, 인재 전쟁의 새로운 서막: '반도체'와 '초거대 AI'가 채용 시장을 이끈다 안녕하세요, HR블로거 오라이쌤입니다.2025년 9월 9일, 오늘자 정치·경제 뉴스에서는 미래 산업의 핵심인 '반도체'와 '초거대 AI' 분야에서 인재 확보를 위한 치열한 움직임이 포착되었습니다. 이는 단순한 기술 전쟁을 넘어, 국가 경쟁력과 기업의 미래를 좌우할 '인재 전쟁'의 새로운 서막을 알리고 있습니다.✅ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.09.09)정부, '반도체 인력 양성' 총력...기업과 협력 확대내용: 정부가 국가 핵심 산업인 반도체 분야 인력난 해소를 위해 대학 정원 확대, 산학 협력 강화 등 인력 양성 정책을 대폭 확대한다고 발표했습니다. 특히.. 2025. 9. 9.
[오라이쌤]오늘의 인사·채용 뉴스 엿보기(2025년 8월 29일) '디지털'과 '전문성'이 인재 채용의 판도를 바꾸고 있다안녕하세요, 여러분의 커리어 성장을 돕는 HR 블로거 오라이쌤입니다.2025년 8월 29일, 오늘자 인사·채용 시장은 '디지털'이라는 강력한 키워드로 요약할 수 있습니다. 전통적인 금융권부터 공공기관에 이르기까지, 기업들이 미래 성장 동력을 확보하기 위해 어떤 인재를 원하고 있는지 오늘의 뉴스들을 통해 함께 살펴보시죠.✅ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.08.29)KB국민은행, 하반기 180명 채용...ICT·AI 인재 확보 총력내용: KB국민은행이 하반기 신입 및 경력 직원을 총 180명 규모로 채용한다고 밝혔습니다. 특히 ICT와 전문 자격 분야를 포함한 6개 부문에서 신입을, AI 및 변호사 등 전문 분야 경력직은 수시 채용합니다.시사점.. 2025. 8. 29.
[채용가이드]인사담당자를 위한, 우리 회사에 맞는 마케터 채용 가이드: '스펙'을 넘어 '잠재력'을 보는 법 우리 회사에 맞는 마케터 채용 가이드: '스펙'을 넘어 '잠재력'을 보는 법인사담당자 여러분, 마케팅 직무 채용에 어려움을 겪고 계신가요? 수많은 지원자 이력서 속에서 '우리 회사에 꼭 필요한 마케터'를 가려내는 일은 쉽지 않습니다. 단순히 화려한 경력이나 스펙만 보고 채용했다가 조직 문화에 맞지 않거나 실무 능력이 부족해 난감했던 경험도 있을 겁니다.이 글은 마케팅 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 우리 회사에 딱 맞는 인재를 효율적으로 채용하기 위한 실질적인 가이드를 제공합니다.Part 1. 채용공고 작성: 모호함을 버리고 구체성을 더하라좋은 인재를 끌어들이기 위한 첫걸음은 명확한 채용공고입니다. '마케팅'이라는 추상적인 단어 대신, 우리가 원하는 '마케터의 역할'과 '필요 역량'을 구체적으로 명시.. 2025. 8. 27.

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