[HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트] 2025년 9월 10일, '인력 효율화'와 'ESG'가 채용 시장의 새로운 변수가 되다

[HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트]

2025년 9월 10일, '인력 효율화'와 'ESG'가 채용 시장의 새로운 변수가 되다

 

안녕하세요, HR블로거 오라이쌤입니다.

2025년 9월 10일, 오늘자 정치·경제 뉴스에서는 기업들이 경기 불확실성 속에서 '인력 효율화'를 추구하는 동시에, 'ESG 경영'이라는 새로운 기준을 채용에 반영하기 시작했음을 보여줍니다. 이는 기업의 생존 전략과 사회적 책임이 인재 채용의 중요한 기준으로 부상했음을 의미합니다.

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✅ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.09.10)

1. IT 업계 '인력 효율화' 가속화...경영 효율성 제고에 초점
   • 내용: 국내 주요 IT 기업들이 경기 둔화와 투자 심리 위축으로 인해 신규 채용 규모를 축소하고, 기존 인력의 재배치 및 효율화 작업에 들어갔다는 소식이 전해졌습니다. 이는 비용 절감과 경영 효율성 제고를 위한 전략적 움직임으로 풀이됩니다.
   • 출처: 머니투데이, 한국경제 등 복수 언론사 보도.
2. 공공기관, 'ESG 경영' 역량 갖춘 인재 선호도 증가
   • 내용: 한국환경공단, 한국에너지공단 등 주요 공공기관들이 하반기 채용에서 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영에 대한 이해와 실천 의지를 평가하는 비중을 높이고 있다고 밝혔습니다. 이는 공공 부문에서도 지속 가능한 경영 가치가 중요해지고 있음을 보여줍니다.
   • 출처: 이데일리, 뉴시스 등 복수 언론사 보도.
3. 서비스업 부문, '언택트' 역량 및 유연성 갖춘 인력 수요 증가
   • 내용: 외식, 유통 등 서비스업계에서는 코로나19 팬데믹 이후 강화된 언택트(비대면) 서비스 제공 역량과 급변하는 시장 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인력에 대한 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다. 디지털 툴 활용 능력, 문제 해결 능력 등이 중요하게 평가됩니다.
   • 출처: 서울경제, 파이낸셜뉴스 등 복수 언론사 보도.

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💡 오늘의 뉴스에서 얻는 HR 인사이트와 시사점

[2025년 채용 시장의 핵심 변화 요약] 2025년 채용 시장은 과거의 **'학력/스펙 중심'**에서 벗어나 **'실질적인 직무 역량 중심'**으로 빠르게 변화하고 있습니다. 특히, '디지털 전환'과 '수시 채용'의 확산이 이러한 변화를 가속화하고 있으며, 기업의 생존과 성장을 위한 효율성 및 사회적 가치 실현이라는 두 가지 큰 축을 중심으로 인재 전략이 재편되고 있습니다.

 

[구직자를 위한 팁: 변화의 파도를 타는 인재 되기]

• #효율성 #생산성 입증: IT 업계의 인력 효율화 기조는 모든 산업으로 확대될 수 있습니다. 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어, 본인이 어떤 방식으로 업무 효율성을 높이고 생산성에 기여할 수 있는지 구체적인 사례로 보여주는 것이 중요합니다. 인턴십이나 프로젝트 경험을 통해 문제 해결 능력을 어필하세요.
• #ESG역량 #지속가능성 관심: 공공기관뿐만 아니라 민간 기업에서도 ESG 경영이 핵심 가치가 되고 있습니다. 지원하는 기업의 ESG 관련 활동을 조사하고, 본인이 이 분야에 어떻게 기여할 수 있는지 스토리를 만들어 보세요. 이는 단순한 윤리 의식을 넘어, 기업의 미래 가치에 대한 이해를 보여주는 중요한 지표가 됩니다.

[인사·채용 담당자를 위한 팁: 전략적 인력 운영의 시대]

• #인력효율화 #재교육 투자: 경기 불확실성 속 인력 효율화는 피할 수 없는 과제입니다. 무조건적인 인력 감축보다는, 기존 인력의 #업스킬링 및 #리스킬링 을 통해 미래에 필요한 역량을 재창출하는 데 투자하는 것이 장기적인 인재 경쟁력을 확보하는 현명한 전략입니다.

#ESG채용 #가치기반인재: ESG는 이제 단순한 트렌드가 아니라 기업의 핵심 경쟁력입니다. 채용 과정에서 지원자의 ESG에 대한 이해와 가치관을 평가하는 질문이나 전형을 도입하여, 기업의 미션과 비전에 부합하고 지속 가능한 성장에 기여할 수 있는 인재를 확보해야 합니다.

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결론적으로, 2025년 9월 10일의 뉴스는 기업들이 급변하는 환경 속에서 '효율'과 '가치'를 동시에 추구하며 인재 전략을 재편하고 있음을 보여줍니다. 구직자는 이러한 변화에 맞춰 자신의 역량과 가치를 새롭게 정의하고, 기업은 지속 가능한 성장을 위한 인력 운영 전략을 고민해야 할 때입니다.

 

여러분은 이 변화의 흐름 속에서 어떤 인사이트를 얻으셨나요? #HR블로거오라이쌤 의 다음 인사이트도 기대해주세요!

 

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참고 출처: 머니투데이, 한국경제, 이데일리, 뉴시스, 서울경제, 파이낸셜뉴스 등 국내 주요 언론사 보도 (2025년 9월 10일자 내용 기반) 본 글은 실제 기사 내용을 바탕으로 재구성되었습니다. Edit by Gemini