[오라이쌤]오늘의 인사·채용 뉴스 엿보기(2025년 8월 29일)

'디지털'과 '전문성'이 인재 채용의 판도를 바꾸고 있다

안녕하세요, 여러분의 커리어 성장을 돕는 HR 블로거 오라이쌤입니다.

2025년 8월 29일, 오늘자 인사·채용 시장은 '디지털'이라는 강력한 키워드로 요약할 수 있습니다. 전통적인 금융권부터 공공기관에 이르기까지, 기업들이 미래 성장 동력을 확보하기 위해 어떤 인재를 원하고 있는지 오늘의 뉴스들을 통해 함께 살펴보시죠.

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✅ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.08.29)

1. KB국민은행, 하반기 180명 채용...ICT·AI 인재 확보 총력
   • 내용: KB국민은행이 하반기 신입 및 경력 직원을 총 180명 규모로 채용한다고 밝혔습니다. 특히 ICT와 전문 자격 분야를 포함한 6개 부문에서 신입을, AI 및 변호사 등 전문 분야 경력직은 수시 채용합니다.
   • 시사점: 필기시험 없이 코딩 테스트와 면접만으로 ICT 인재를 선발하는 것은 '디지털 역량'을 최우선으로 평가하겠다는 명확한 신호입니다.
2. 공공기관, '선택과 집중' 채용 트렌드
   • 내용: 건강보험심사평가원, 한국수자원공사 등 일부 공공기관이 신입 채용을 시작했습니다. 그러나 정부의 공공기관 통폐합 기조에 따라 전반적인 채용 규모는 줄어드는 추세이며, 꼭 필요한 분야에만 채용 역량을 집중하고 있습니다.
3. 타임 선정 'AI 영향력 있는 100인'에 IT 리더 대거 포함
   • 내용: 미국 시사주간지 타임이 선정한 '영향력 있는 AI 인사 100인'에 일론 머스크, 젠슨 황 등 IT 기업 리더들이 이름을 올렸습니다. 이는 기술 분야 리더들의 영향력이 정치와 경제 전반으로 확대되고 있음을 보여줍니다.

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💡 오늘의 뉴스에서 얻는 인사이트와 시사점

[그림 : 2025년 채용 시장의 변화]

(설명: 이 그림은 과거의 채용 시장이 '전공/스펙' 중심이었다면, 2025년에는 '직무/역량' 중심으로 변화하고 있음을 보여주는 도식입니다. 중앙의 AI/디지털 전환 및 수시 채용 확산이 이러한 변화를 이끌고 있습니다.)

 

KB국민은행의 사례는 이제 '문과생', '이과생'이라는 구분 자체가 무의미해지고 있음을 보여줍니다. 단순히 학력이나 전공이 아니라, 실제 업무에 필요한 디지털 역량과 전문성을 갖추는 것이 핵심입니다.

 

[표 : 금융권 직무별 필요 역량 변화]

직무	과거 필요 역량	2025년 필요 역량
PB(자산관리)	금융상품 지식, 고객 응대	데이터 분석, AI 기반 고객 맞춤형 솔루션 제공
경영지원	재무·회계 지식, 문서 작업	코딩(Python/SQL), RPA를 활용한 업무 자동화
상품개발	금융시장 동향 분석	AI 모델링, 핀테크 기술 접목 상품 기획

[표 설명]: 위 표는 금융권 직무에 요구되는 역량이 어떻게 변화하고 있는지를 보여줍니다. 과거에 비해 디지털 기술을 다루는 능력이 모든 직무에서 중요해졌습니다.

 

[인사이트 추가]

• '업스킬링'과 '리스킬링'은 필수 생존 전략: 은행들이 경력직을 통해 디지털 전환에 속도를 내려는 것은 기존 인력만으로는 한계가 있음을 인지했기 때문입니다. 모든 직장인들에게는 새로운 기술을 배우는 업스킬링과 새로운 직무로의 전환을 위한 리스킬링이 선택이 아닌 필수적인 과제가 되었습니다.

[결론] 오늘의 뉴스는 기업들이 미래에 필요한 인재를 확보하기 위해 얼마나 빠르게 변화하고 있는지 보여줍니다. 여러분은 이 변화에 어떻게 대비하고 계신가요? 댓글로 자유롭게 의견을 나눠주세요!

 

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참고 출처: 뉴스와이어, 파이낸셜포스트, 뉴스퀘스트, 연합뉴스 (2025년 8월 29일자 보도 내용 기반) 본 글은 실제 기사 내용을 재구성하여 작성되었습니다.