직업상담사 오라이쌤/직무*직업*채용 관련 정보5 [HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트] 2025년 9월 10일, '인력 효율화'와 'ESG'가 채용 시장의 새로운 변수가 되다 [HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트]2025년 9월 10일, '인력 효율화'와 'ESG'가 채용 시장의 새로운 변수가 되다 안녕하세요, HR블로거 오라이쌤입니다.2025년 9월 10일, 오늘자 정치·경제 뉴스에서는 기업들이 경기 불확실성 속에서 '인력 효율화'를 추구하는 동시에, 'ESG 경영'이라는 새로운 기준을 채용에 반영하기 시작했음을 보여줍니다. 이는 기업의 생존 전략과 사회적 책임이 인재 채용의 중요한 기준으로 부상했음을 의미합니다.✅ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.09.10)IT 업계 '인력 효율화' 가속화...경영 효율성 제고에 초점내용: 국내 주요 IT 기업들이 경기 둔화와 투자 심리 위축으로 인해 신규 채용 규모를 축소하고, 기존 인력의 재배치 및 효율화 작업에 들어갔다는 소.. 2025. 9. 10. [직무가이드] 설비 관련 WCS 및 ECS 시스템 개발 설비 관련 WCS 및 ECS 시스템 개발 상세 설명설비와 관련된 WCS(Warehouse Control System) 및 ECS(Equipment Control System) 시스템 개발은 스마트 팩토리나 자동화 물류 시스템의 핵심입니다. 이 두 시스템은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 공장이나 물류 센터의 효율성과 생산성을 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다.WCS (Warehouse Control System): 물류 창고의 '두뇌'WCS는 창고 내 설비들을 제어하고 물류의 흐름을 관리하는 시스템입니다. OMS(Order Management System)나 WMS(Warehouse Management System)로부터 받은 지시에 따라 설비들이 작업을 효율적으로 수행하도록 조정합니다.주요 업무 및 .. 2025. 9. 9. [HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트] 2025년 9월 9일, 인재 전쟁의 새로운 서막: '반도체'와 '초거대 AI'가 채용 시장을 이끈다 [HR블로거 오라이쌤의 오늘의 인사이트]2025년 9월 9일, 인재 전쟁의 새로운 서막: '반도체'와 '초거대 AI'가 채용 시장을 이끈다 안녕하세요, HR블로거 오라이쌤입니다.2025년 9월 9일, 오늘자 정치·경제 뉴스에서는 미래 산업의 핵심인 '반도체'와 '초거대 AI' 분야에서 인재 확보를 위한 치열한 움직임이 포착되었습니다. 이는 단순한 기술 전쟁을 넘어, 국가 경쟁력과 기업의 미래를 좌우할 '인재 전쟁'의 새로운 서막을 알리고 있습니다.✅ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.09.09)정부, '반도체 인력 양성' 총력...기업과 협력 확대내용: 정부가 국가 핵심 산업인 반도체 분야 인력난 해소를 위해 대학 정원 확대, 산학 협력 강화 등 인력 양성 정책을 대폭 확대한다고 발표했습니다. 특히.. 2025. 9. 9. [오라이쌤]오늘의 인사·채용 뉴스 엿보기(2025년 8월 29일) '디지털'과 '전문성'이 인재 채용의 판도를 바꾸고 있다안녕하세요, 여러분의 커리어 성장을 돕는 HR 블로거 오라이쌤입니다.2025년 8월 29일, 오늘자 인사·채용 시장은 '디지털'이라는 강력한 키워드로 요약할 수 있습니다. 전통적인 금융권부터 공공기관에 이르기까지, 기업들이 미래 성장 동력을 확보하기 위해 어떤 인재를 원하고 있는지 오늘의 뉴스들을 통해 함께 살펴보시죠.✅ 오늘의 인사·채용 주요 뉴스 (2025.08.29)KB국민은행, 하반기 180명 채용...ICT·AI 인재 확보 총력내용: KB국민은행이 하반기 신입 및 경력 직원을 총 180명 규모로 채용한다고 밝혔습니다. 특히 ICT와 전문 자격 분야를 포함한 6개 부문에서 신입을, AI 및 변호사 등 전문 분야 경력직은 수시 채용합니다.시사점.. 2025. 8. 29. [채용가이드]인사담당자를 위한, 우리 회사에 맞는 마케터 채용 가이드: '스펙'을 넘어 '잠재력'을 보는 법 우리 회사에 맞는 마케터 채용 가이드: '스펙'을 넘어 '잠재력'을 보는 법인사담당자 여러분, 마케팅 직무 채용에 어려움을 겪고 계신가요? 수많은 지원자 이력서 속에서 '우리 회사에 꼭 필요한 마케터'를 가려내는 일은 쉽지 않습니다. 단순히 화려한 경력이나 스펙만 보고 채용했다가 조직 문화에 맞지 않거나 실무 능력이 부족해 난감했던 경험도 있을 겁니다.이 글은 마케팅 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 우리 회사에 딱 맞는 인재를 효율적으로 채용하기 위한 실질적인 가이드를 제공합니다.Part 1. 채용공고 작성: 모호함을 버리고 구체성을 더하라좋은 인재를 끌어들이기 위한 첫걸음은 명확한 채용공고입니다. '마케팅'이라는 추상적인 단어 대신, 우리가 원하는 '마케터의 역할'과 '필요 역량'을 구체적으로 명시.. 2025. 8. 27. 이전 1 다음
