반응형 마케팅파트너채용1 [채용가이드]인사담당자를 위한, 우리 회사에 맞는 마케터 채용 가이드: '스펙'을 넘어 '잠재력'을 보는 법 우리 회사에 맞는 마케터 채용 가이드: '스펙'을 넘어 '잠재력'을 보는 법인사담당자 여러분, 마케팅 직무 채용에 어려움을 겪고 계신가요? 수많은 지원자 이력서 속에서 '우리 회사에 꼭 필요한 마케터'를 가려내는 일은 쉽지 않습니다. 단순히 화려한 경력이나 스펙만 보고 채용했다가 조직 문화에 맞지 않거나 실무 능력이 부족해 난감했던 경험도 있을 겁니다.이 글은 마케팅 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 우리 회사에 딱 맞는 인재를 효율적으로 채용하기 위한 실질적인 가이드를 제공합니다.Part 1. 채용공고 작성: 모호함을 버리고 구체성을 더하라좋은 인재를 끌어들이기 위한 첫걸음은 명확한 채용공고입니다. '마케팅'이라는 추상적인 단어 대신, 우리가 원하는 '마케터의 역할'과 '필요 역량'을 구체적으로 명시.. 2025. 8. 27. 이전 1 다음 반응형